Die Vielfalt der Profile in Unternehmen: ein Garant für Leistung

Competency Based Management (CBM), HR & Management, News, Sourcing & Recruitment

Lernen, selbstbewusst zu managen Denn darum geht es in erster Linie: um Angst(en). Warum sollte man schließlich einen neuen Mitarbeiter auswählen, der nicht die exakte Kopie seines Vorgängers ist? Das wäre viel zu riskant und würde uns dazu bringen, in unbekannte...

Erwartungen der Arbeitgeber und Wünsche der Arbeitnehmer in Einklang bringen

HR & Management, Sourcing & Recruitment

Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, Profile zu finden, die den Anforderungen ihrer Organisation entsprechen. Während die Arbeitnehmer sich mehr auf die täglichen Aspekte ihrer Arbeit konzentrieren, haben die Arbeitgeber einen globaleren Ansatz, der dazu führt, dass sie...

Manager: Welche Schlüsselkompetenzen sind für den Erfolg erforderlich?

HR & Management, Leadership

Zuhören und Kommunikation im Mittelpunkt des HR-Kongresses der Westschweizer Sektionen Dieser Kongress mit dem Titel „Sinn am Arbeitsplatz, die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts“ wurde im vergangenen September von 550 Personen in Lausanne besucht....

Talentmangel – Mythos oder Realität?

HR & Management, Sourcing & Recruitment

Laut einer neuen Studie von France Stratégie hängen die Schwierigkeiten der Unternehmen bei der Einstellung von Personal mit ihrer – unangemessenen oder nicht vorhandenen – Politik des Kompetenzmanagements zusammen. Ist es ein Fehler, dass die öffentliche...

Digitaler Wandel: Gibt es einen Piloten bei HR?

HR & Management

Langsame und schwierige Bewusstseinsbildung Selbst in großen Konzernen sind sich nur wenige Unternehmen der Bedeutung ihrer digitalen Transformation voll bewusst. In diesem Punkt besteht immer noch eine große Kluft zwischen den Entscheidungsträgern und den operativen...

Management by Competencies (MPC): Antizipieren Sie die Entwicklung des Personalwesens

Best Practices, Competency Based Management (CBM), HR & Management

Talentmanagement im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie Eine Bestätigung der doppelten Mission der Personalabteilung In einem Arbeitsumfeld, das sich extrem stark verändern wird, wird das Wesen der Funktion des HR-Managers unverändert bleiben, so Jérôme Tixier, DGRH...