DIVERSIFIEREN
Um Innovationen zu fördern, die Entscheidungsfindung zu verbessern, sich an die globalen Märkte anzupassen, das Markenimage zu verbessern und den Wettbewerbsvorteil durch verstärkte Synergien auszubauen, ist es von entscheidender Bedeutung, die Vielfalt der Profile neuer Mitarbeiter zu erhöhen und die Kriterien für interne Beförderungen zu überprüfen
die Vielfalt der Profile sicherstellen, ihnen ermöglichen, sich schnell anzupassen, sich wertgeschätzt zu fühlen und effektiv zu Ihren Zielen beizutragen
Die Herausforderungen von Vielfalt und Integration verstehen
Wir helfen Ihnen dabei, ein Einarbeitungsprogramm zu entwerfen und umzusetzen, das auf die spezifischen Bedürfnisse jedes neuen Mitarbeiters zugeschnitten ist. Dazu gehören die Begrüßung, die Vorstellung des Unternehmens, das Vertrautmachen mit den internen Abläufen und die Einarbeitung.
Begleiten und unterstützen Sie Ihre Neuankömmlinge
Wir führen Coaching- und Mentoring-Programme ein, bei denen neue Mitarbeiter von erfahrenen Mitarbeitern betreut werden. Diese Mentoren leiten sie an, beantworten ihre Fragen und helfen ihnen, sich schnell in das Team und die Unternehmenskultur zu integrieren.
Förderung von Kooperation und kollektiver Intelligenz
Wir bieten Ihnen Teambuilding-Aktivitäten an, um den Zusammenhalt und die Integration neuer Mitarbeiter in das Team zu fördern. Dazu können soziale Events, kollaborative Spiele oder Gruppenschulungen gehören, die die zwischenmenschlichen Beziehungen und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens fördern.
SIE MÖCHTEN DIE KOLLEKTIVE LEISTUNG STEIGERN?
Ihre Organisation verfügt über zahlreiche Kompetenzen. Einige dieser Fähigkeiten sind unbekannt. Wir helfen Ihnen, sie zu enthüllen – in nur wenigen Tagen. Sie können daher Projekte initiieren oder bestehende Projekte unterstützen, indem Sie sich auf den verborgenen Reichtum Ihres Humankapitals stützen.