RESSOURCEN
Hier teilen wir unsere Gedanken und Informationen über die Entwicklung der Managementpraktiken und im weiteren Sinne über das kompetenzbasierte Management. Lassen Sie sich inspirieren, teilen Sie sie mit Ihrem beruflichen Umfeld und berichten Sie uns von Ihren Erfahrungen. Viel Spaß beim Lesen.
Business Transformation: Kompetenzdiagnostik
Eine Organisation, die sich im Umbruch befindet, muss drei zentrale Fragen beantworten: Haben wir die notwendigen menschlichen Fähigkeiten? Welche Fähigkeiten sollten wir entwickeln oder rekrutieren? Zu welchen Kosten?
Von einer Haltung des „Service Support“ zu einer Haltung des „Business Partners“.
In einem Umfeld, das von Spannungen oder Veränderungen geprägt ist, erfordert eine nachhaltige Leistung die Angleichung von Praktiken, Kompetenzen und Haltung. Ein Ziel zu haben ist gut. Zu wissen, von wo man ausgeht und wie man dieses Ziel erreicht, ist besser.
Entwicklung der Berufe: Nachwuchsmanagement und Entwicklungspläne
In einem Umfeld, das von Spannungen oder Veränderungen geprägt ist, erfordert eine nachhaltige Leistung die Angleichung von Praktiken, Kompetenzen und Haltung. Ein Ziel zu haben ist gut. Zu wissen, von wo man ausgeht und wie man dieses Ziel erreicht, ist besser.
Kompetenzprofil: Die Profi-DNA junger Hochschulabsolventen
Für junge Hochschulabsolventen kann es eine große Herausforderung sein, eine erste Arbeitsstelle zu finden. Damit sie sich auf dem Arbeitsmarkt unterscheiden können, müssen sie ihre Einzigartigkeit unter Beweis stellen können
Kompetenzprofil: Die Pro-DNA der jungen Absolventen
Für junge Hochschulabsolventen kann es eine große Herausforderung sein, eine erste Arbeitsstelle zu finden. Damit sie sich auf dem Arbeitsmarkt unterscheiden können, müssen sie ihre Einzigartigkeit unter Beweis stellen können
Diversität & Inklusion (D&I)
Obwohl wir uns im 21. Jahrhundert befinden, sind die Arbeitsumgebungen alles andere als sicher und wohlwollend, während jede Organisation mehr denn je darauf angewiesen ist, sich auf die Frauen und Männer in ihrem Inneren verlassen zu können, um durch die Ungewissheit und die immer schnelleren Veränderungen in unseren Gesellschaften zu navigieren.
HR Data Lake
Anlässlich der von T2i organisierten Datatrends 2021 hatten wir das Vergnügen, einen Workshop zum Thema "Der Mensch im Mittelpunkt des Erfolgs Ihrer Organisation" zu leiten. Da Daten bei dieser Veranstaltung im Mittelpunkt stehen, wurde Skillspotting eingeladen, sein CBC-Modell (Competency Based Costing) vorzustellen, das die organisatorische Widerstandsfähigkeit und die Agilität bei der dynamischen Budgetierung von Transformationsprojekten erhöht.
Führung: von hierarchisch zu systemisch
Das Management des 21. Jahrhunderts entwickelt sich hin zu einer systemischen Führung. Dieser Artikel lädt uns dazu ein, darüber nachzudenken, wie wir von hierarchisch zu systemisch übergehen können.
Die Vielfalt der Profile in Unternehmen: ein Garant für Leistung
Obwohl die in vielen Unternehmen entwickelten Diversitätsrichtlinien seit mehr als zehn Jahren bestehen, haben sie immer noch Schwierigkeiten, wirklich umgesetzt zu werden. Die Angst vor Veränderungen oder davor, von "begabteren" Kollegen verdrängt zu werden, bremst Führungskräfte und Manager, deren Engagement auf dieser Ebene jedoch von grundlegender Bedeutung ist...
Die Erfahrung der Mitarbeiter: ein MPC-Ansatz
Parlons RH, die führende Agentur für redaktionelles und digitales Marketing für Personalverantwortliche und ihre Partner, veröffentlichte im April das erste nationale Barometer der Mitarbeitererfahrung aus der Sicht von über 1000 HR-Akteuren. Heute ebenso strategisch wie die Kundenerfahrung, ist es paradoxerweise ein Begriff, der zwar gut bekannt ist, aber kaum in die Praxis umgesetzt wird. Die Einführung eines kompetenzbasierten Managements kann Ihnen helfen, das Blatt zu wenden!