RESSOURCES
Nous partageons ici nos reflexions et informations sur l’évolution des pratiques managériales et plus largement sur le Management par les Compétences. Soyez-libre de vous en inspirer, de les partager avec votre entourage professionnel et de nous faire part de vos expériences. Bonne lecture.
Transformation Business : Diagnostic des Compétences
Une organisation en transformation doit répondre à 3 questions primordiales : Avons-nous les compétences humaines nécessaires ? Quelles compétences devrions nous développer ou recruter ? A quels coûts ?
D’une posture de « Service support » à une posture de « Partenaire du Business »
Dans un environnement en tension ou en transformation, la performance durable passe par l'alignement des pratiques, des compétences et des posture. Avoir un objectif : c'est bien. Savoir d'où on part et comment atteindre cet objectif : c'est mieux.
Évolution des métiers : Gestion de la relève et plans de développement
Dans un environnement en tension ou en transformation, la performance durable passe par l'alignement des pratiques, des compétences et des posture. Avoir un objectif : c'est bien. Savoir d'où on part et comment atteindre cet objectif : c'est mieux.
Profil de compétences : l’ADN pro des jeunes diplômés
Pour les jeunes diplômés, trouver un premier emploi peut s’avérer être un défi de taille. Pour qu’ils puissent se différencier sur le marché de l’emploi, ils doivent pouvoir démontrer leur unicité
Diversité & Inclusion (GEDI)
Bien que nous soyons au 21ème siècle, les environnements de travail sont loin d’être sûrs et bienveillants alors que chaque organisation a plus que jamais besoin de pouvoir s’appuyer sur les femmes et les hommes qui la composent pour naviguer à travers l’incertitude et les transformations de plus en plus rapides de nos sociétés.
HR Data Lake
A l'occasion du Salon Datatrends 2021 organisé par T2i, nous avons eu le plaisir d'animer un atelier sur la thématique : l'Humain au coeur de la réussite de votre organisation. La Data étant au coeur de cet évènement, c'est naturellement que Skillspotting a été invité à venir présenter son modèle de CBC (Competency Based Costing) qui permet de renforcer la Résilience Organisationnelle et l'agilité en matière de budgétisation dynamique de projets de transformation.
Leadership : du hiérarchique au systémique
Le management du 21ème siècle évolue vers un leadership systémique. Cet article nous invite à réfléchir sur la manière de passer de hiérarchique au systémique.
La variété des profils en entreprise : un gage de performance
Même si les politiques de diversité développées dans de nombreuses entreprises existent depuis plus de dix ans, elles peinent encore à être réellement appliquées. Frilosité vis-à-vis du changement ou peur d’être supplantés par des collègues plus « doués » freinent dirigeants et managers, dont l’implication à ce niveau est pourtant fondamentale…
L’expérience collaborateur: une démarche MPC
Parlons RH, l’agence leader en matière de marketing éditorial et digital dédié aux DRH et à leurs partenaires, a publié en avril dernier le premier baromètre national de l’expérience collaborateur vue par plus de 1000 acteurs RH. Tout aussi stratégique aujourd’hui que l’expérience client, c’est une notion paradoxalement bien connue mais peu mise en pratique. Le déploiement d’un management par les compétences peut vous permettre de changer la donne !
Les compétences clefs de demain seront comportementales
La Quatrième révolution industrielle bouleverse presque tous les secteurs d’activité, partout dans le monde. Dans cette nouvelle ère, posséder de solides compétences techniques ne suffit plus. Les compétences comportementales, ou soft skills, sont de plus en plus recherchées. Demain, c’est le capital humain qui fera toute la différence…