RESSOURCES
Nous partageons ici nos reflexions et informations sur l’évolution des pratiques managériales et plus largement sur le Management par les Compétences. Soyez-libre de vous en inspirer, de les partager avec votre entourage professionnel et de nous faire part de vos expériences. Bonne lecture.
Profil de compétences : l’ADN pro des jeunes diplômés
Pour les jeunes diplômés, trouver un premier emploi peut s’avérer être un défi de taille. Pour qu’ils puissent se différencier sur le marché de l’emploi, ils doivent pouvoir démontrer leur unicité
Diversité & Inclusion (GEDI)
Bien que nous soyons au 21ème siècle, les environnements de travail sont loin d’être sûrs et bienveillants alors que chaque organisation a plus que jamais besoin de pouvoir s’appuyer sur les femmes et les hommes qui la composent pour naviguer à travers l’incertitude et les transformations de plus en plus rapides de nos sociétés.
HR Data Lake
A l'occasion du Salon Datatrends 2021 organisé par T2i, nous avons eu le plaisir d'animer un atelier sur la thématique : l'Humain au coeur de la réussite de votre organisation. La Data étant au coeur de cet évènement, c'est naturellement que Skillspotting a été invité à venir présenter son modèle de CBC (Competency Based Costing) qui permet de renforcer la Résilience Organisationnelle et l'agilité en matière de budgétisation dynamique de projets de transformation.
Leadership : du hiérarchique au systémique
Le management du 21ème siècle évolue vers un leadership systémique. Cet article nous invite à réfléchir sur la manière de passer de hiérarchique au systémique.
La variété des profils en entreprise : un gage de performance
Même si les politiques de diversité développées dans de nombreuses entreprises existent depuis plus de dix ans, elles peinent encore à être réellement appliquées. Frilosité vis-à-vis du changement ou peur d’être supplantés par des collègues plus « doués » freinent dirigeants et managers, dont l’implication à ce niveau est pourtant fondamentale…
L’expérience collaborateur: une démarche MPC
Parlons RH, l’agence leader en matière de marketing éditorial et digital dédié aux DRH et à leurs partenaires, a publié en avril dernier le premier baromètre national de l’expérience collaborateur vue par plus de 1000 acteurs RH. Tout aussi stratégique aujourd’hui que l’expérience client, c’est une notion paradoxalement bien connue mais peu mise en pratique. Le déploiement d’un management par les compétences peut vous permettre de changer la donne !
Les compétences clefs de demain seront comportementales
La Quatrième révolution industrielle bouleverse presque tous les secteurs d’activité, partout dans le monde. Dans cette nouvelle ère, posséder de solides compétences techniques ne suffit plus. Les compétences comportementales, ou soft skills, sont de plus en plus recherchées. Demain, c’est le capital humain qui fera toute la différence…
Recrutement des cadres : les nouvelles règles du jeu
De nombreuses entreprises spécialisées dans le recrutement l’attestent : pour ce qui est de l’embauche des cadres experts, les règles du jeu ont changé. Focus sur cette nouvelle donne, par le biais notamment de l’analyse de Damien Créquer, co-fondateur et dirigeant du cabinet parisien de conseil en recrutement Taste.
Ensemble, transformons le management!
La montée en puissance du freelancing est l’un des symptômes de l’évolution actuelle du travail, comme le démontre Denis Pennel[1] dans son récent ouvrage intitulé Travail, la soif de liberté : Comment les sart-uppers, slashers, co-workers réinventent le travail[2] .
Les 3ème et 4ème révolutions industrielles impactent les managers, qui doivent impérativement opérer une transformation en profondeur pour mobiliser l’intelligence collective au sein de leur organisation.
Trois recrutements réussis au CICR pour Skillspotting
Pour l’organisation internationale, le challenge était de taille : quatre postes à pourvoir en même temps et dans la même division. Dans le but de sélectionner les candidatures les plus pertinentes, le pôle recrutement du CICR a choisi de faire appel à Skillspotting pour les deux postes seniors, hautement qualifiés.