ENTWICKELN SIE DAS HUMANKAPITAL IHRER ORGANISATION
Kompetenzen sind ein Schlüssel zur Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Bei Skillspotting helfen wir Ihnen dabei, Ihre Organisation aufzudecken, zu entwickeln, zu diversifizieren und umzugestalten, damit Sie Ihre Ziele erreichen können.
OFFENBAREN
Finden Sie die Talente, die am besten zu Ihren heutigen und zukünftigen Bedürfnissen passen. Maximieren Sie Ihr Wachstum mit einem Einstellungs- oder Mobilitätsprozess, der Ihre Unternehmenskultur und die Erwartungen Ihrer Manager berücksichtigt.
ENTWICKLUNG
Sichern Sie Ihr Unternehmen durch die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Entdecken Sie verborgene Fähigkeiten, stärken Sie zwischenmenschliche und technische Kompetenzen, fördern Sie Innovationen und steigern Sie die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter.
DIVERSIFIEREN
Erhöhen Sie den Reichtum Ihres Unternehmens, indem Sie die Vielfalt der Profile Ihrer Teams und Manager auf intelligente Weise stärken. Entwickeln Sie Ihre Unternehmenskultur in Richtung nachhaltiger Leistung zum Nutzen aller, steigern Sie die Attraktivität, die Bindung und die Zufriedenheit.
TRANSFORMIEREN
Halten Sie Ihr Unternehmen auf Kurs, indem Sie neue Mitarbeiter effektiv einarbeiten. Erfahren Sie, wie Sie die Produktivitätszeit verkürzen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit verbessern, die Unternehmenskultur stärken und Vielfalt und Inklusion fördern können.
Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Dienstleistungen an
ASSESSMENT
Wir analysieren die Kompetenzen Ihrer Schlüsselpersonen, um ihre Stärken zu ermitteln und Entwicklungspläne vorzuschlagen.
COACHING
Wir begleiten Ihre Mitarbeiter und Teams bei ihrer Entwicklung und helfen ihnen, ihre Ziele nachhaltig zu erreichen.
AUSBILDUNG
Wir bieten erlebnisorientierte Schulungen an, um den Kompetenzaufbau Ihrer Manager, Ihrer Personalabteilung und deren Teams zu beschleunigen und zu steuern.
PROGRAMM
Wir entwerfen Programme zur organisatorischen Umgestaltung (Kultur, Struktur, Veränderungsmanagement und Wissensmanagement).
Alle unsere Dienstleistungen profitieren von der Skillspot-Technologie und den verschiedenen Emilee-Lösungen
Dies ermöglicht es uns, Ihnen erhebliche Vorteile zu bieten, einschließlich einer genaueren Bewertung der Kompetenzen, personalisierter Dienstleistungen und einer effektiven Messung der Fortschritte bei den beruflichen Kompetenzen.
DIE EMILEE-LÖSUNGEN ENTDECKEN >
Die Metamorphose der Führung
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Die Beschleunigung der vielfältigen Veränderungen, die wir derzeit erleben, seien sie gesellschaftlicher, wirtschaftlicher, demografischer, politischer oder kultureller Art, hat ein Bündel unverzichtbarer und offensichtlicher Fragen zutage gefördert, die beispielsweise die Bedeutung der Arbeit und die Wichtigkeit einer wachen Führung betreffen. Offensichtliche Fragestellungen für alle? Nicht immer!
Hier finden Sie Antworten, die Ihnen helfen, die Veränderungen, die sich vollziehen, besser zu verstehen und wie Sie auf pragmatische und effektive Weise aktiv daran teilhaben können. Viel Spaß beim Lesen.
Nachrichten
Erwartungen der Arbeitgeber und Wünsche der Arbeitnehmer in Einklang bringen
Das ADP Research Institute®[1] führte eine Online-Umfrage unter mehr als 5000 Arbeitnehmern und 3000 Arbeitgebern von Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern in 13 Ländern durch. Das Ergebnis ist eine Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung der Arbeitnehmer und der ihrer Manager (Rekrutierung, Bindung und Management von Talenten, Unternehmensleistung). Was sind also die Schlüsselkompetenzen für den Erfolg in dieser Funktion?
Manager: Welche Schlüsselkompetenzen sind für den Erfolg erforderlich?
In Organisationen bilden Manager das Rückgrat, das die Mitarbeiter mit dem Management, die Strategie mit der Umsetzung und die individuellen Interessen mit den kollektiven Interessen verbindet. Sie tragen aktiv zur Sinnstiftung bei, indem sie jeden Einzelnen motivieren und bei seiner Entwicklung helfen, die Arbeit organisieren, ein Monitoring durchführen und die kollektive Intelligenz mobilisieren, um die erwarteten Ergebnisse zu erreichen.
Was sind also die Schlüssel(kompetenzen) für den Erfolg, wenn man diese Position bekleidet?
Talentmangel – Mythos oder Realität?
Laut einer neuen Studie von France Stratégie hängen die Schwierigkeiten der Unternehmen bei der Einstellung von Personal mit ihrer – unangemessenen oder nicht vorhandenen – Politik des Kompetenzmanagements zusammen.
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Möchten Sie besser verstehen, auf welche Weise unsere Leistungen Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen? Ob Sie noch überlegen oder schon handeln, es ist nie zu spät, sich an unsere Spezialisten zu wenden. Wir werden uns die Zeit nehmen, Ihren Kontext genau zu erfassen, und verschiedene Ansätze aus unseren Kundenerfahrungen und den neuesten Studien austauschen.