Skillspotting
  • Accueil
    • A propos
    • Ressources
    • Confidentialité
  • Révéler
  • Développer
  • Diversifier
  • Transformer
  • Français
    • Anglais
    • Allemand
Sélectionner une page
La malédiction du Talent 3/3

La malédiction du Talent 3/3

par Nicolas Quoëx | J 12, 2020 | Best Practices, Competency Based Management (CBM), Knowledge Base, Leadership

Trois étapes pour briser la malédiction 1. Ne pas se laisser posséder par son talent Réduire ses propres attentes et celles des autres n’est pas la solution : on devient un suiveur. Mais les nier ne l’est pas non plus : on n’est plus perçu alors que comme un esprit...
La malédiction du Talent 2/3

La malédiction du Talent 2/3

par Nicolas Quoëx | J 11, 2020 | Best Practices, Competency Based Management (CBM), Knowledge Base, Leadership

Selon Jennifer et Gianpiero Petriglieri, professeurs en comportement organisationnel au sein de l’Institut européen d’administration des affaires (INSEAD¹) ayant travaillé pendant plus de vingt ans avec de futurs leaders, « on ne peut briller longtemps sous les...
La malédiction du Talent 1/3

La malédiction du Talent 1/3

par Nicolas Quoëx | J 06, 2020 | Best Practices, Competency Based Management (CBM), Knowledge Base, Leadership

Les mécanismes psychologiques à l’origine de cette malédiction « La trajectoire scolaire et professionnelle des hauts potentiels les a souvent conduits à développer des capacités de suradaptation, un « faux-self », selon la théorie de Winnicott », soulignait...
Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 5/5

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 5/5

par Nicolas Quoëx | J 04, 2020 | Competency Based Management (CBM), Knowledge Base

Les enjeux de la fonction de transmission La question qui se pose ici est de savoir comment on favorise la transmission du patrimoine collectif de l’organisation à tous les collaborateurs, le but étant d’enrichir les patrimoines individuels et de développer les...
Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 4/5

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 4/5

par Nicolas Quoëx | J 03, 2020 | Knowledge Base

Les enjeux de la fonction de développement Le tout est ici de savoir de quelle façon le développement du Patrimoine Humain est accompagné : le projet défini est-il suffisamment fédérateur ? Sera-t-il à même de créer un pont entre les attentes individuelles et les...
Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 3/5

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 3/5

par Nicolas Quoëx | J 11, 2019 | Knowledge Base

Les enjeux de la fonction d’organisation Il s’agit cette fois de déterminer comment le Patrimoine Humain est déployé, afin de favoriser les complémentarités et la performance, aussi bien individuelle que collective. Comment la complémentarité entre les patrimoines...
« Entrées précédentes

Recent Posts

  • Profil de compétences : l’ADN pro des jeunes diplômés
  • Diversité & Inclusion (GEDI)
  • HR Data Lake
  • Leadership : du hiérarchique au systémique
  • La variété des profils en entreprise : un gage de performance

Recent Comments

Aucun commentaire à afficher.

Route de Peney, 2

1214 Vernier

+41225756029

  • Accueil
    • A propos
    • Ressources
    • Confidentialité
  • Révéler
  • Développer
  • Diversifier
  • Transformer
  • Français
    • Anglais
    • Allemand

Suivez-nous: