Best Practices, Case studies
Dans chaque projet de transformation, l’analyse du Capital Humain est essentielle : l’enjeu n’est pas de savoir si la transformation est possible du point de vue « Business » mais de vérifier que les compétences en présence sont alignées avec les...
Best Practices, Case studies
L’alignement des postures va au delà des fonctions. Ici le département RH Europe souhaite essaimer la posture de partenaire du business. Quel que soit le poste occupé, les membres de l’équipe devraient avoir une compréhension des besoins du Business...
Best Practices, Case studies
Dans les environnements techniques, les métiers peuvent être appelés à évoluer rapidement. Si les métiers de demain sont parfois inconnus, les compétences de demain sont plus facilement identifiables. Il peut être interessant de réfléchir à la manière de faire évoluer...
Best Practices, Sourcing & Recruitment
Afin de se distinguer, il convient de prendre en compte des compétences autres que techniques, comme celles associées à du savoir-être. Premier poste : Comment trouver le bon ? Le défi majeur de tout jeune diplômé aujourd’hui est de faire-valoir les compétences...
Best Practices, People Analytics
La thématique de la diversité et de l’inclusion #DEI est aujourd’hui au cœur de la résilience des organisations et constitue donc un sujet transverse critique pour les décideurs et dirigeants d’entreprise, de départements, de services, d’équipes. Définitions La...
Best Practices, Leadership
Aujourd’hui, les managers de nombreuses organisations adoptent une vision plus systémique du leadership. Cela implique de savoir mener à bien trois missions principales^. Trois missions le positionnement stratégique (guider et innover) l’organisation du...
