Vous trouvez qu’étudier une montagne de CV est un travail fastidieux ? Vous cherchez un moyen de recruter à coup sûr des collaborateurs efficaces et qui s’intégreront parfaitement à votre entreprise ? Comme le démontre une récente étude d’IBM, vous avez tout intérêt à passer en mode « assessment » !
CV et entretiens non structurés : des outils limités
Simon Gluyas, consultant senior chez IBM, est catégorique : les méthodes de recrutement traditionnelles ne sont plus adaptées aux besoins actuels des grandes entreprises.
Certes, le CV est encore utile : il permet de déterminer un niveau de qualification ou un degré d’expérience par rapport à un poste donné. Pour autant, il n’apprend rien de concret sur la façon d’être d’une personne en situation professionnelle, pas plus que ne le fait un entretien classique en face à face, qui aura plutôt tendance à donner une vision erronée de son interlocuteur.
En procédant ainsi, vous risquez donc fortement de sélectionner des candidats dont les aptitudes se révèleront finalement décevantes, ou, au contraire, de laisser de côté des éléments talentueux qui auront été desservis par une présentation peu avantageuse.
L’assessment center : la garantie de recrutements fiables et performants
Pourvoir un poste supposant un niveau de responsabilité élevé nécessite d’obtenir des informations objectives sur les qualités des postulants sélectionnés. Que diriez-vous de tester une méthode encore innovante en Europe, mais qui a déjà largement fait ses preuves outre-Atlantique ?
Les techniques d’assessment ont ceci de novateur qu’elles permettent de mesurer précisément le degré d’adéquation entre les capacités comportementales d’un candidat et ce que l’on attend de lui sur son futur poste. C’est un procédé basé non seulement sur l’étude des comportements à adopter et des compétences à déployer dans une entreprise, mais également sur la culture de l’entreprise en question, qui est un élément particulièrement important dans l’élaboration des tests d’évaluation (outils psychométriques et mises en situation). Un candidat peut en effet se montrer extrêmement performant au sein d’une société et se révéler très différent s’il est placé dans un autre environnement professionnel.
La pratique de l’assessment center accroît l’efficacité des recrutements et conduit, par effet rebond, à une augmentation significative de la productivité et à une diminution du turnover.
L’expertise Skillspotting
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Sources :
– Hire the right talent : Realize the positive impact that assessments can have on business metrics, Étude IBM menée par Simon Gluyas, 2014
– The validity and utility of selection methods in personnel psychology : Practical and theoretical implications of 85 years of research findings, Hunter & Schmidt, 1998