MANAGEMENT 3 EN 1 : PERFORMANCE, AGILITÉ ET ROBUSTESSE
Vous êtes Manager et vous voulez rendre vos équipes durablement efficaces. Nous avons développé pour vous un ensemble de méthodes et d’outils éprouvés, basés sur les recherches les plus reconnues.
Les fondations de l'agilité la performance la robustesse organisationnelle:
RÉVÉLER
Trouvez les talents qui correspondent le mieux à vos besoins d’aujourd’hui et de demain, maximisez votre croissance avec un processus de recrutement ou de mobilité qui tienne compte de la culture de votre entreprise et des attentes de vos managers.
DÉVELOPPER
Pérennisez votre entreprise en développant vos collaborateurs. Découvrez les compétences cachées, renforcez les compétences relationelles et techniques, favorisez l’innovation, augmentez la satisfaction et la rétention de vos collaborateurs.
DIVERSIFIER
Augmentez la richesse de votre entreprise en renforçant intelligemment la diversité des profils de vos équipes et de vos managers. Faites évoluer la culture de votre entreprise vers plus de performance durable et au bénéfice de tou•te•s, améliorez l’attractivité, la rétention et la satisfaction.
TRANSFORMER
Maintenez le cap de votre entreprise grâce à une intégration efficace des nouveaux employés. Découvrez comment réduire le temps de productivité, améliorer la rétention et la satisfaction des employés, renforcer la culture d’entreprise et favoriser la diversité et l’inclusion.
Accompagné par nos experts, vous pilotez le développement des compétences de vos équipes et de vos Managers en distribuant les bonnes pratiques, les bons comportements avec les bons outils.
Nous vous accompagnons dans la mise en oeuvre du Management par les Compétences en vous appuyant sur nos solutions de cartographie et d’alignement du Capital Humain Skillspot™. Parce que le Management par les Compétences nécessite le développement d’une culture d’entreprise adéquate, nos solutions sont conçues pour en faciliter l’émergence et l’ancrage.
Skillspot™ permet donc de préparer les Managers et les collaborateurs•trices à la création de valeur par les compétences et à tirer le meilleur des systèmes RH en place.
DÉCOUVRIR LES SOLUTIONS SKILLSPOT™
La métamorphose du leadership
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L’accélération des multiples transformations que nous vivons actuellement, qu’elles soient sociétales, économiques, démographiques, politiques ou culturelles, a mis en évidence un faisceau de questionnements indispensables et évidents, concernant par exemple la signification du travail et l’importance d’un leadership éveillé, basé sur les compétences.
Vous trouverez ici des éléments qui vous permettront de mieux comprendre les transformations qui s’opèrent et comment y prendre une part active, de manière pragmatique et efficace.
Bonne lecture.
Ressources pour révéler développer transformer diversifier votre Capital Humain
Trois recrutements réussis au CICR pour Skillspotting
Pour l’organisation internationale, le challenge était de taille : quatre postes à pourvoir en même temps et dans la même division. Dans le but de sélectionner les candidatures les plus pertinentes, le pôle recrutement du CICR a choisi de faire appel à Skillspotting pour les deux postes seniors, hautement qualifiés.
Managers intermédiaires : redonnons-leur du pouvoir !
Clé de voûte du business des entreprises, les managers intermédiaires influencent directement la satisfaction client et la performance de l’entreprise. Pourtant, selon une étude du Boston Consulting Group effectuée en partenariat avec le groupe de ressources humaines de Sciences Po Alumni et menée auprès d’une centaine de responsables RH, ces managers demeurent une population globalement peu reconnue.
Concilier attentes des employeurs et désirs des salariés
ADP Research Institute®[1] a mené une enquête en ligne auprès de plus de 5000 salariés et 3000 employeurs d’entreprises de 50 employés et plus, et ce dans 13 pays. Le résultat : un décalage entre la perception des salariés et celle de leurs managers (recrutement, rétention et gestion des talents, performance d’entreprise). Plus que jamais, les RH ont leur rôle à jouer dans l’évolution du travail 2.0…Quelles sont donc les (compétences) clés du succès lorsqu’on occupe cette fonction ?
Ils nous font confiance
VOUS SOUHAITEZ NOUS RENCONTRER ?
Vous cherchez à mieux comprendre de quelle manière sécuriser et accélérer vos projets en vous appuyant sur les méthodes et outils de Management par les Compétences ? Que vous soyez en phase de réflexion ou déjà dans l’action, il n’est jamais trop tard pour faire appel à nos spécialistes.