Skillspot – analyse des écarts de compétences pour agences de placement – permet de transposer la stratégie de vos clients en besoins et d’identifier les écarts de compétences pour :
L’approche de Skillspot – analyse des écarts de compétences pour agences de placement – assure le succès de l’intégration des nouveaux embauchés dans votre organisation. Celle-ci est plus efficace que le traditionnel recrutement effectué sur les connaissances et les réalisations.
Cartographie dynamique des candidats avec rapports de « matching » de haute précision.
Cela permet des retours ou des entretiens structurés de qualité.
Référentiel structuré, dynamique et multilingue de plus de 3500 compétences couvrant une trentaine de domaines.
Expression clair des profils et des besoins dans la « langue du métier »
Évaluer les comportements que les candidats auront chez les clients.
Modules psychométriques de mesure des préférences comportementales, des motivations, des valeurs, des stratégies de résolution de problème et de l’intelligence émotionnelle.
Accroissement des chances de succès du recrutement.
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Laurent est détenteur d’un Master de l’EPFL et d’un MBA de l’INSEAD. Il a une grande expérience du business development, des systèmes d’information et du monde des SSII, qu’il apporte à Skillspotting
Administrator
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Laurent holds a Master’s degree from EPFL and an MBA from INSEAD. He has extensive experience in business development, information systems and the world of IT services companies, which he brings to Skillspotting.
Actively contributes to the performance of his/her organisation
the right candidates for the right jobs
the skills of the employees
and align managerial practices
the performance of my organisation
Accompagne ses clients dans leurs processus de transformation
les options stratégiques
la Résilience Organisationelle
le changement et sécuriser les projets
Supports its customers in their transformation journey.
the strategic options
the Organisational resilience
changes and secure projects
Evalue et accompagne la transformation
les options stratégiques
REECRIRE
la résilience organisationnelle
REECRIRE
le changement et sécuriser les projets
REECRIRE
Contribue activement à la performance de son organisation
les bons candidats aux bons postes
les compétences des collaborateurs
et aligner les pratiques managériales
la performance de mon organisation
Prépare ses équipes pour déployer la nouvelle stratégie RH
les bons candidats aux bons postes
les compétences des talents
et aligner les pratiques managériales
Cherche la meilleure expérience entre les entreprises et les candidats
les bons candidats aux bons postes
et développer votre base de candidats
les compétences de vos candidats
Co-founder
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Jean-Marc is a business development consultant and high-level manager of large international companies. He brings to Skillspotting his extensive experience in the world of commerce and personnel placement.
Co-founder
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Rémy has held management positions in an international company for more than 16 years. His experience? Director of After-Sales Service, Human Resources and Training. Today a senior consultant, he is an expert in assessment and skills development..
Responsable Marketing Digital
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A player in digital marketing since 1999, Laurent has successfully collaborated with companies in many sectors of activité́, both locally and internationally. He has also led innovative and complex digital transformation projects..
Programming and development
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Passionate about football, travel and art, Nour is a web developer and UI/UX designer.
Always at the forefront of technological innovations, he works on the design and ergonomics of the future Skillspot platform.
Chief Financial Officer
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Christophe holds an MBA. His experience? More than 20 years in operational management, financial planning and business organisation. His activity? Placement for SMEs and international companies.
Head of analysis and decision-making solutions
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Tanja holds a Master’s degree in Business Communication and a PhD in Organisational Psychology of Work. She specialises in Behavioural Finance and is a certified PCC/ICF Coach.
Responsible for technological projects and operations
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Olivier has a degree in international business and project management. His experience ? 22 years on 4 continents and more than 20 countries.
His expertise is based on three pillars. First of all, it is the continuous improvement of processes. It is also the evaluation and implementation of best practices through audits. Finally, it is the optimisation of teams.
Responsible for customer success
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Céline has a wealth of experience in recruitment and staff delegation. Her strength? Her ability to understand all the processes and needs of companies. Customer satisfaction oriented, she is constantly looking for the best solution.
Co-founder
Head of programmes and methods
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Nicolas is a certified Master Coach. He has more than 15 years of experience in the HR departments of large companies. His expertise: managing through skills and developing complex reference frameworks.
Co-founder, CEO
Member of the Board of Directors
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Sylvain defines himself as a digital humanist and entrepreneur. His ambition is twofold. Firstly, to deploy effective skills-based management methods for companies. And also to improve their economic efficiency through human development.
Prepares its teams to deploy the new strategy
the right candidates at the right jobs
the skills of the employees
and align management practices
Seeks the best experience between companies and candidates
the right candidates for the right jobs
and develop the community of candidates
your candidates’ skills
Provides HR solutions to support day to day operations
the right candidates for the right jobs
the skills of employees
the management agility
the performance of my company
Programmation et développement
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Passionné par le football, les voyages et l’art, Nour est développeur web et UI/UX designer.
Toujours à la pointe des nouveautés technologiques, il travaille sur le design et l’ergonomie de la future plateforme Skillspot.
Co-fondateur
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Jean-Marc est conseiller en développement des affaires et manager de haut-niveau de grandes entreprises internationales. Il apporte à Skillspotting sa large expérience du monde du commerce et du placement de personnel.
Co-fondateur
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Rémy occupe des postes de direction dans une entreprise internationale pendant plus de 16 ans. Son expérience ? La directeur du SAV, des Ressources Humaines et de la Formation. Aujourd’hui consultant senior, il est expert en assessment et en développement des compétences.
Responsable des projets et opérations technologiques.
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Olivier est diplômé en commerce international et en gestion de projets. Son expérience ? 22 années sur 4 continents et plus de 20 pays.
Son expertise repose sur trois piliers. C’est tout d’abord l’amélioration continue des processus. C’est aussi l’évaluation et la mise en œuvre des meilleures pratiques par le biais d’audits. C’est enfin l’optimisation des équipes.
Responsable du succès clients
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Céline est riche d’une expérience en recrutement et en délégation de personnel. Sa force ? Sa capacité à appréhender l’ensemble des processus et des besoins des entreprises. Orientée satisfaction client, elle est en permanence en recherche de la meilleure solution.
Co-fondateur
Responsable programmes et méthodes
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Nicolas est Master Coach certifié. Son expérience au sein de directions RH de grandes entreprises est de plus de 15 ans. Son expertise : manager par les compétences et élaborer des référentiels complexes.
Co-fondateur, DG
Membre du conseil d’Administration
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Sylvain se définit comme digital humanist et entrepreneur. Son ambition est double. Premièrement déployer des méthodes efficaces de management par les compétences pour les entreprises. Et également améliorer leur efficacité économique par le développement de l’humain.
Responsable Marketing Digital
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Acteur du marketing digital depuis 1999, Laurent a collaboré avec succès avec des entreprises de nombreux secteurs d’activité́, tant au niveau local qu’international. Il a également dirigé des projets innovants et complexes de transformation numérique.
Directeur financier
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Christophe est titulaire d’un MBA. Son expérience ? Plus de 20 ans en Management opérationnel, planification financière et organisation d’entreprise. Son activité ? Le placement pour des PME et des entreprises internationales.
Responsable analyse et solutions décisionnelles
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Tanja possède un Master en Business Communication et un Doctorat en Psychologie Organisationnelle du Travail. Elle est spécialisée en Finance Comportementale et certifiée Coach PCC/ICF.
