Skillspot – Gestion des compétences pour les ONG & le Service Public – traduit la stratégie en besoins de compétences. Il permet d’identifier les écarts pour :
Le management par les compétences assure le succès de l’intégration des nouveaux collaborateurs dans votre organisation. Il est plus efficace que le traditionnel recrutement effectué seulement sur les connaissances et les réalisations.
Cartographie dynamique des talents et de leur compétences.
Rapports précis de « matching » garantissant des entretiens structurés de qualité.
Référentiel des métiers structuré, dynamique et multilingue de plus de 3500 compétences couvrant une trentaine de domaines.
Le référentiel décrit les profils et les besoins avec le vocabulaire du métier.
Les modules psychométriques de mesure des préférences comportementales, des motivations, des valeurs, des stratégies de résolution de problème et de l’intelligence émotionnelle permettront une analyse dynamique des écarts de compétences. Ils contribueront efficacement au succès de vos recrutements.
Votre organisation pourra mettre en oeuvre le management par les compétences grâce à la plateforme SkillspotTM. Vous gérez ainsi votre Capital Humain au plus proche de vos besoins stratégiques.
Cartographie et gestion dynamique des compétences grâce aux tableaux de bords interactifs.
Identification des futurs besoins RH, stratégiques et opérationnels de l’organisation.
Mesure en temps réel des écarts de compétences d’un talent et des besoins stratégiques et opérationnels de l’organisation.
Synchronisation des stratégies Business et RH et pilotage dynamique des carrières.
Chaque collaborateur devient acteur de son évolution professionnelle.
Identification précise des axes de développement de l’organisation et des besoins en formation correspondants de chaque collaborateur.
Identification des points forts : compétences, expériences, appétences, motivations, intérêts, interactions.
Analyse des compétences relationnelles et des comportements.
Visualisation en temps réel des écarts entre les compétences actuelles et les besoins futurs pour une gestion performante des talents.
Avec SkillspotTM, solution de gestion des compétences pour les ONG & le Service Public, développez les compétences de vos équipes. Construisez ainsi une culture managériale commune pour porter votre succès.
Identification des forces et des axes de progrès pour le développement d’un leadership situationnel et transformationnel permettant de mobiliser durablement les équipes.
Structurer les évaluations
Cartographie des compétences de l’équipe pour la mobilisation immédiate et adéquate de l’intelligence collective de vos effectifs.
Capacité à aligner les besoins de l’organisation et les souhaits d’évolutions des collaborateurs.
Définir les compétences et les comportements attendus pour l’ensemble des managers
Détecter les personnes disposant d’un potentiel de leadership afin de les former et de préparer la relève.
Faciliter le développement conjoint de la performance humaine et économique.
Dirigeants ou managers, vous visualisez les compétences au sein de votre entreprise de manière globale et de chacun des collaborateurs. Cela vous renseigne immédiatement sur celles qui demeurent à acquérir pour poursuivre la stratégie initiée par votre organisation. Ainsi vous augmentez la performance de votre entreprise.
Identification des points forts : compétences, expériences, appétences, motivations, intérêts, interactions.
Analyse des ressources, des compétences relationnelles et des comportements.
Visualisation en temps réel des écarts entre les compétences actuelles et les besoins futurs.
Synchronisation des stratégies business et RH.
Cartographie dynamique des compétences
Correspondance des meilleurs talents et des besoins stratégiques et opérationnels de l’entreprise
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Laurent est détenteur d’un Master de l’EPFL et d’un MBA de l’INSEAD. Il a une grande expérience du business development, des systèmes d’information et du monde des SSII, qu’il apporte à Skillspotting
Administrator
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Laurent holds a Master’s degree from EPFL and an MBA from INSEAD. He has extensive experience in business development, information systems and the world of IT services companies, which he brings to Skillspotting.
Actively contributes to the performance of his/her organisation
the right candidates for the right jobs
the skills of the employees
and align managerial practices
the performance of my organisation
Accompagne ses clients dans leurs processus de transformation
les options stratégiques
la Résilience Organisationelle
le changement et sécuriser les projets
Supports its customers in their transformation journey.
the strategic options
the Organisational resilience
changes and secure projects
Evalue et accompagne la transformation
les options stratégiques
REECRIRE
la résilience organisationnelle
REECRIRE
le changement et sécuriser les projets
REECRIRE
Contribue activement à la performance de son organisation
les bons candidats aux bons postes
les compétences des collaborateurs
et aligner les pratiques managériales
la performance de mon organisation
Prépare ses équipes pour déployer la nouvelle stratégie RH
les bons candidats aux bons postes
les compétences des talents
et aligner les pratiques managériales
Cherche la meilleure expérience entre les entreprises et les candidats
les bons candidats aux bons postes
et développer votre base de candidats
les compétences de vos candidats
Co-founder
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Jean-Marc is a business development consultant and high-level manager of large international companies. He brings to Skillspotting his extensive experience in the world of commerce and personnel placement.
Co-founder
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Rémy has held management positions in an international company for more than 16 years. His experience? Director of After-Sales Service, Human Resources and Training. Today a senior consultant, he is an expert in assessment and skills development..
Responsable Marketing Digital
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A player in digital marketing since 1999, Laurent has successfully collaborated with companies in many sectors of activité́, both locally and internationally. He has also led innovative and complex digital transformation projects..
Programming and development
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Passionate about football, travel and art, Nour is a web developer and UI/UX designer.
Always at the forefront of technological innovations, he works on the design and ergonomics of the future Skillspot platform.
Chief Financial Officer
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Christophe holds an MBA. His experience? More than 20 years in operational management, financial planning and business organisation. His activity? Placement for SMEs and international companies.
Head of analysis and decision-making solutions
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Tanja holds a Master’s degree in Business Communication and a PhD in Organisational Psychology of Work. She specialises in Behavioural Finance and is a certified PCC/ICF Coach.
Responsible for technological projects and operations
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Olivier has a degree in international business and project management. His experience ? 22 years on 4 continents and more than 20 countries.
His expertise is based on three pillars. First of all, it is the continuous improvement of processes. It is also the evaluation and implementation of best practices through audits. Finally, it is the optimisation of teams.
Responsible for customer success
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Céline has a wealth of experience in recruitment and staff delegation. Her strength? Her ability to understand all the processes and needs of companies. Customer satisfaction oriented, she is constantly looking for the best solution.
Co-founder
Head of programmes and methods
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Nicolas is a certified Master Coach. He has more than 15 years of experience in the HR departments of large companies. His expertise: managing through skills and developing complex reference frameworks.
Co-founder, CEO
Member of the Board of Directors
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Sylvain defines himself as a digital humanist and entrepreneur. His ambition is twofold. Firstly, to deploy effective skills-based management methods for companies. And also to improve their economic efficiency through human development.
Prepares its teams to deploy the new strategy
the right candidates at the right jobs
the skills of the employees
and align management practices
Seeks the best experience between companies and candidates
the right candidates for the right jobs
and develop the community of candidates
your candidates’ skills
Provides HR solutions to support day to day operations
the right candidates for the right jobs
the skills of employees
the management agility
the performance of my company
Programmation et développement
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Passionné par le football, les voyages et l’art, Nour est développeur web et UI/UX designer.
Toujours à la pointe des nouveautés technologiques, il travaille sur le design et l’ergonomie de la future plateforme Skillspot.
Co-fondateur
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Jean-Marc est conseiller en développement des affaires et manager de haut-niveau de grandes entreprises internationales. Il apporte à Skillspotting sa large expérience du monde du commerce et du placement de personnel.
Co-fondateur
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Rémy occupe des postes de direction dans une entreprise internationale pendant plus de 16 ans. Son expérience ? La directeur du SAV, des Ressources Humaines et de la Formation. Aujourd’hui consultant senior, il est expert en assessment et en développement des compétences.
Responsable des projets et opérations technologiques.
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Olivier est diplômé en commerce international et en gestion de projets. Son expérience ? 22 années sur 4 continents et plus de 20 pays.
Son expertise repose sur trois piliers. C’est tout d’abord l’amélioration continue des processus. C’est aussi l’évaluation et la mise en œuvre des meilleures pratiques par le biais d’audits. C’est enfin l’optimisation des équipes.
Responsable du succès clients
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Céline est riche d’une expérience en recrutement et en délégation de personnel. Sa force ? Sa capacité à appréhender l’ensemble des processus et des besoins des entreprises. Orientée satisfaction client, elle est en permanence en recherche de la meilleure solution.
Co-fondateur
Responsable programmes et méthodes
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Nicolas est Master Coach certifié. Son expérience au sein de directions RH de grandes entreprises est de plus de 15 ans. Son expertise : manager par les compétences et élaborer des référentiels complexes.
Co-fondateur, DG
Membre du conseil d’Administration
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Sylvain se définit comme digital humanist et entrepreneur. Son ambition est double. Premièrement déployer des méthodes efficaces de management par les compétences pour les entreprises. Et également améliorer leur efficacité économique par le développement de l’humain.
Responsable Marketing Digital
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Acteur du marketing digital depuis 1999, Laurent a collaboré avec succès avec des entreprises de nombreux secteurs d’activité́, tant au niveau local qu’international. Il a également dirigé des projets innovants et complexes de transformation numérique.
Directeur financier
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Christophe est titulaire d’un MBA. Son expérience ? Plus de 20 ans en Management opérationnel, planification financière et organisation d’entreprise. Son activité ? Le placement pour des PME et des entreprises internationales.
Responsable analyse et solutions décisionnelles
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Tanja possède un Master en Business Communication et un Doctorat en Psychologie Organisationnelle du Travail. Elle est spécialisée en Finance Comportementale et certifiée Coach PCC/ICF.
