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25

Jan, 2016

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 2/5

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Dans cet épisode, nous vous proposons de détailler les enjeux, les focus MPC et les sources de performance de la fonction constitutive d’un management par les compétences orienté sur le Patrimoine Humain… Les enjeux de la fonction constitutive Il s’agit là de déterminer comment s’est construit le Patrimoine Humain d’une organisation et de savoir comment le maintenir, afin de constituer un collectif à forte valeur ajoutée. Dans quels buts les personnes sont-elles mobilisées au sein de l’organisation ? Quelle est l’histoire de l’organisation, sa réputation, sa crédibilité ? Comment le « travailler ensemble » est-il […]

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18

Jan, 2016

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 1/5

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La performance de votre organisation vous intéresse ? Alors il est urgent de développer votre patrimoine humain… Une économie ultra-concurrentielle La nouvelle économie se caractérise par un changement constant : les stratégies sont élaborées et mises en œuvre dans un contexte de forte incertitude et de concurrence mondiale exacerbée, que ce soit en matière de ressources, de clients ou de main d’œuvre qualifiée. La différenciation par rapport à ses concurrents repose sur la capacité à exécuter la stratégie élaborée ; plus particulièrement, l’important est de disposer des bonnes personnes, des bonnes compétences pour […]

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Virage numérique : y a-t-il un pilote aux RH ?

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Jean-Noël Chaintreuil, entrepreneur et investisseur spécialisé dans l’accompagnement du changement et les Ressources Humaines, l’affirme : le DRH se doit d’être un « guide de la transformation digitale ». Nombreux sont les experts à s’accorder sur le caractère stratégique de ce changement. Votre entreprise y est-elle suffisamment préparée ?… Une prise de conscience lente et difficile Même au sein des grands groupes, peu nombreuses sont encore les entreprises à avoir pleinement conscience de l’importance de leur transformation numérique. Sur ce point, il existe encore un large fossé entre décideurs et opérationnels. Les résultats […]

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Management par les compétences : anticipez l’évolution des RH !

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Dans une série intitulée « Quel DRH en 2050 ? » et publiée sous forme de feuilleton aux mois de juillet-août 2015 sur le site Internet des Échos Business, Julie Le Bolzer interroge 13 DRH de grandes entreprises sur leur vision prospective de l’évolution des RH au terme des 30 années à venir. Que diriez-vous d’adopter dès aujourd’hui le management du futur ?… La gestion des talents au cœur de la stratégie d’entreprise  Une affirmation de la double mission du DRH Dans un environnement de travail amené à changer de façon extrêmement profonde, l’essence […]

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Recruter des chômeurs de longue durée : vous avez tout à y gagner

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Aux États-Unis, malgré la création de nombreux postes, le chômage de longue durée demeure très élevé. L’Observatoire européen de l’emploi dresse un bilan similaire : les mêmes mécanismes sont à l’œuvre en Europe, avec des différences plus ou moins marquées selon les pays. Fin 2014, Deloitte Consulting LLP, plus grand cabinet d’audit et de conseil au monde, a mené une grande étude sur le sujet, solutions à l’appui… Chômage de longue durée : le cercle vicieux Le constat est sans appel : les personnes en poste sont convoquées beaucoup plus souvent en entretien […]

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21

Jul, 2015

Assessment center : améliorez la qualité de vos recrutements

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Vous trouvez qu’étudier une montagne de CV est un travail fastidieux ? Vous cherchez un moyen de recruter à coup sûr des collaborateurs efficaces et qui s’intégreront parfaitement à votre entreprise ? Comme le démontre une récente étude d’IBM, vous avez tout intérêt à passer en mode « assessment » ! CV et entretiens non structurés : des outils limités Simon Gluyas, consultant senior chez IBM, est catégorique : les  méthodes de recrutement traditionnelles ne sont plus adaptées aux besoins actuels des grandes entreprises. Certes, le CV est encore utile : il permet de déterminer un niveau de […]

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