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für aktuelle und zukünftigen Anforderungen

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Kompetenzbasiertes Management

(Competency Based Management, CBM)

Unternehmen, die ihren Wettbewerbsvorteil sichern und weiter ausbauen wollen, müssen ihr Humankapital so nah wie möglich an ihren strategischen Anforderungen ausrichten. Wir bieten diesen Unternehmen eine einfache, schnelle und effiziente Methodik an, um ein Kompetenz-Portfolio zu erstellen, aktuelle Ressourcen auf der Grundlage dieses Portfolios zu bewerten, und Lücken zwischen bereits vorhandenen und zukünftig benötigten Kompetenzen aufzuzeigen.

Skillspotting bringt Fachleute mit Praxiserfahrung aus verschiedensten Bereichen zusammen. Wohl wissend um die strategische Bedeutung der Menschen im Unternehmen, unterstützt unser Expertenteam Sie bei der Erarbeitung und Umsetzung einer optimierten globalen HR-Strategie.

Mit Skillspotting machen Sie Ihre Talente sichtbar
Entdecken Sie innovative Technologien und eine exakte Methodik für das dynamische Kompetenzmanagement: Messen Sie präzise und visualisieren Sie Lücken zwischen den (zukünftigen) Anforderungen Ihres Unternehmens und den bereits vorhandenen Talenten.

Ob Führungskraft, Personaler oder Mitarbeiter – wir helfen Ihnen, gute Entscheidungen zu treffen!

Ist Ihre Organisation bereit? Machen Sie diesen kostenlosen 2-Minuten-Test und erhalten Sie unverbindlich unseren vertraulichen Bericht!

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Laden Sie unser White Book “Human Heritage” herunter:

In diesem Whitepaper – im Moment leider nur auf Französich – haben wir Inhalte zusammengefasst, die aus aktuellen Studien stammen. Sie zeigen, wie eng die Unternehmensleistung mit der menschlichen Leistung zusammenhängt. Zusätzlich zur Definition des „Human Heritage' finden Sie in der Anlage unsere Best Practices zum effektiven Aufbau von kompetenzbasiertem Management bei Kunden. Viel Spaß beim Lesen!


Innovative Technologien für das CBM

Skillspot™ eröffnet neue Horizonte im Bereich der Projektion von Kompetenzen:

  • Kontinuierliche Aktualisierung der Kompetenzen
  • Integration von Verhaltensweisen, Werten, Motivationen und kognitiven Strategien
  • Absolute Genauigkeit bei Matching-Berechnungen
  • Sofortige Visualisierung von Abweichungen
  • Kompetenzanalyse-Berichte

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