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25

Jun, 2019

Beruflichen Veränderungen und Begleitung der Veränderung: die vom SIG validierte Skillspotting-Methode

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Das Schweizer Unternehmen SIG (Services Industriels de Genève) bietet Energie-, Wasser-, Glasfaser- und Entsorgungsdienstleistungen für mehr als 200'000 Kunden im Kanton Genf an. In der Ära der 4. industriellen Revolution und angesichts der rasanten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ist die Antizipation des Wandels für diese erstklassige öffentlich-rechtliche Institution von entscheidender Bedeutung. Skillspotting wurde daher beauftragt, ein Panel von GIS-Mitarbeitern bei der Reflexion ihres Berufes zu unterstützen. Die Herausforderungen dieses prospektiven Ansatzes Nehmen Sie aktiv an der Entwicklung Ihres Berufsstandes teil Für die etwa vierzig SIG-Mitarbeiter, die zu drei Workshops unter [...]

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24

Sep, 2018

La variété des profils en entreprise : un gage de performance

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Même si les politiques de diversité développées dans de nombreuses entreprises existent depuis plus de dix ans, elles peinent encore à être réellement appliquées. Frilosité vis-à-vis du changement ou peur d’être supplantés par des collègues plus « doués » freinent dirigeants et managers, dont l’implication à ce niveau est pourtant fondamentale… Apprendre à manager en toute confiance Car c’est bien de cela qu’il s’agit, en premier lieu : de peur(s). Après tout, pourquoi choisir un nouveau collaborateur qui ne serait pas la copie conforme de son prédécesseur ? Ce serait bien trop risqué, et [...]

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25

Jun, 2018

L’expérience collaborateur : une démarche intégrée dans le management par les compétences

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Parlons RH, l’agence leader en matière de marketing éditorial et digital dédié aux DRH et à leurs partenaires, a publié en avril dernier le premier baromètre national de l’expérience collaborateur vue par plus de 1000 acteurs RH. Tout aussi stratégique aujourd’hui que l’expérience client, c’est une notion paradoxalement bien connue mais peu mise en pratique. Le déploiement d’un management par les compétences peut vous permettre de changer la donne ! Une notion qui gagne du terrain Comme le résume Thomas Chardin, expert en marketing des ressources humaines et fondateur de Parlons [...]

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29

Mai, 2018

Les compétences clefs de demain seront comportementales

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La Quatrième révolution industrielle bouleverse presque tous les secteurs d’activité, partout dans le monde. Dans cette nouvelle ère, posséder de solides compétences techniques ne suffit plus. Les compétences comportementales, ou soft skills, sont de plus en plus recherchées. Demain, c’est le capital humain qui fera toute la différence… Les compétences transversales plébiscitées   Les entreprises doivent aujourd’hui miser avant tout sur les compétences transversales, hautement stratégiques dans le contexte actuel de guerre des talents. Laurent Hurstel, Directeur chez Robert Walters[1], en est convaincu : « Les entreprises sont exigeantes vis-à-vis des profils [...]

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3

Mai, 2018

Recrutement des cadres : les nouvelles règles du jeu

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De nombreuses entreprises spécialisées dans le recrutement l’attestent : pour ce qui est de l’embauche des cadres experts, les règles du jeu ont changé. Focus sur cette nouvelle donne, par le biais notamment de l’analyse de Damien Créquer, co-fondateur et dirigeant du cabinet parisien de conseil en recrutement Taste. Une transformation du marché du travail   Comme nous le notions déjà dans notre précédent article, « Ensemble, transformons le management », la montée en puissance du freelancing est l’un des symptômes de l’évolution du travail. De fait, le marché des indépendants enregistre actuellement [...]

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17

Mrz, 2018

Ensemble, transformons le management

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La montée en puissance du freelancing est l’un des symptômes de l’évolution actuelle du travail, comme le démontre Denis Pennel[1] dans son récent ouvrage intitulé Travail, la soif de liberté : Comment les sart-uppers, slashers, co-workers réinventent le travail[2] . Les 3ème et 4ème révolutions industrielles impactent les managers, qui doivent impérativement opérer une transformation en profondeur pour mobiliser l’intelligence collective au sein de leur organisation. Repenser le travail Selon Dennis Pennel, qui dénonce les travers d’un « salariat cadenassé », les mentalités doivent évoluer pour que puissent être intégrés [...]

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11

Feb, 2018

Trois recrutements réussis au CICR pour Skillspotting et ses experts

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Fondé en 1863, le Comité international de la Croix-Rouge vient en aide aux personnes touchées par les conflits armés et agit pour le respect du droit international humanitaire. Basé à Genève, en Suisse, il emploie quelque 16 000 personnes dans plus de 80 pays. Pour l’organisation internationale, le challenge était de taille : quatre postes à pourvoir en même temps et dans la même division. Dans le but de sélectionner les candidatures les plus pertinentes, le pôle recrutement du CICR a choisi de faire appel à Skillspotting pour les deux postes [...]

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11

Dez, 2017

Concilier attentes des employeurs et désirs des salariés : le vrai challenge de demain

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ADP Research Institute®[1]  a mené une enquête en ligne auprès de plus de 5000 salariés et 3000 employeurs d’entreprises de 50 employés et plus, et ce dans 13 pays. Le résultat : un décalage entre la perception des salariés et celle de leurs managers (recrutement, rétention et gestion des talents, performance d’entreprise). Plus que jamais, les RH ont leur rôle à jouer dans l’évolution du travail 2.0… Les employeurs peinent à trouver des profils correspondant aux besoins de leur organisation. Or, il ressort de cette étude que dans la grande majorité des […]

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19

Okt, 2017

Managers : quelles compétences clés pour réussir ?

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Dans les organisations, les managers constituent la colonne vertébrale qui relie les collaborateurs à la direction, la stratégie à la mise en œuvre et les intérêts individuels aux intérêts collectifs. Ils contribuent activement à donner du sens en motivant chaque personne et en aidant à son développement, en organisant le travail, en réalisant un suivi et en mobilisant l’intelligence collective afin d’atteindre les résultats attendus. Quelles sont donc les (compétences) clés du succès lorsqu’on occupe cette fonction ? Écoute et communication en pôle position au Congrès HR sections romandes Ce congrès, intitulé […]

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