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Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 4/5

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Voyons à présent quels sont les enjeux, focus MPC et sources de performance de la fonction de développement d’un management par les compétences orienté sur le Patrimoine Humain… Les enjeux de la fonction de développement Le tout est ici de savoir de quelle façon le développement du Patrimoine Humain est accompagné : le projet défini est-il suffisamment fédérateur ? Sera-t-il à même de créer un pont entre les attentes individuelles et les besoins collectifs ? Dans cette optique, il peut être intéressant de se focaliser sur les questions suivantes : Un processus de responsabilisation […]

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Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 3/5

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Nous nous intéresserons aujourd’hui aux enjeux, aux focus MPC et aux sources de performance de la fonction d’organisation d’un management par les compétences orienté sur le Patrimoine Humain… Les enjeux de la fonction d’organisation Il s’agit cette fois de déterminer comment le Patrimoine Humain est déployé, afin de favoriser les complémentarités et la performance, aussi bien individuelle que collective. Comment la complémentarité entre les patrimoines humains individuels est-elle organisée ? L’expertise est-elle reconnue et valorisée ? La collaboration entre les équipes / les services est-elle facilitée / valorisée ? Quelles connexions existent entre […]

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25

Jan, 2016

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 2/5

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Dans cet épisode, nous vous proposons de détailler les enjeux, les focus MPC et les sources de performance de la fonction constitutive d’un management par les compétences orienté sur le Patrimoine Humain… Les enjeux de la fonction constitutive Il s’agit là de déterminer comment s’est construit le Patrimoine Humain d’une organisation et de savoir comment le maintenir, afin de constituer un collectif à forte valeur ajoutée. Dans quels buts les personnes sont-elles mobilisées au sein de l’organisation ? Quelle est l’histoire de l’organisation, sa réputation, sa crédibilité ? Comment le « travailler ensemble » est-il […]

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18

Jan, 2016

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 1/5

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La performance de votre organisation vous intéresse ? Alors il est urgent de développer votre patrimoine humain… Une économie ultra-concurrentielle La nouvelle économie se caractérise par un changement constant : les stratégies sont élaborées et mises en œuvre dans un contexte de forte incertitude et de concurrence mondiale exacerbée, que ce soit en matière de ressources, de clients ou de main d’œuvre qualifiée. La différenciation par rapport à ses concurrents repose sur la capacité à exécuter la stratégie élaborée ; plus particulièrement, l’important est de disposer des bonnes personnes, des bonnes compétences pour […]

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Virage numérique : y a-t-il un pilote aux RH ?

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Jean-Noël Chaintreuil, entrepreneur et investisseur spécialisé dans l’accompagnement du changement et les Ressources Humaines, l’affirme : le DRH se doit d’être un « guide de la transformation digitale ». Nombreux sont les experts à s’accorder sur le caractère stratégique de ce changement. Votre entreprise y est-elle suffisamment préparée ?… Une prise de conscience lente et difficile Même au sein des grands groupes, peu nombreuses sont encore les entreprises à avoir pleinement conscience de l’importance de leur transformation numérique. Sur ce point, il existe encore un large fossé entre décideurs et opérationnels. Les résultats […]

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Management par les compétences : anticipez l’évolution des RH !

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Dans une série intitulée « Quel DRH en 2050 ? » et publiée sous forme de feuilleton aux mois de juillet-août 2015 sur le site Internet des Échos Business, Julie Le Bolzer interroge 13 DRH de grandes entreprises sur leur vision prospective de l’évolution des RH au terme des 30 années à venir. Que diriez-vous d’adopter dès aujourd’hui le management du futur ?… La gestion des talents au cœur de la stratégie d’entreprise  Une affirmation de la double mission du DRH Dans un environnement de travail amené à changer de façon extrêmement profonde, l’essence […]

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