par Nicolas Quoëx | J 04, 2021 | News
Une place prépondérante dans l’organisation des entreprises Les managers intermédiaires encadrent 50 à 80% des collaborateurs d’une entreprise et sont en contact direct avec les clients. Ils représentent un maillon essentiel, chargé d’assurer la cohérence entre...
par Nicolas Quoëx | J 03, 2021 | HR & Management, Sourcing & Recruitment
Les employeurs peinent à trouver des profils correspondant aux besoins de leur organisation. Or, il ressort de cette étude que dans la grande majorité des entreprises, micro et macro-vision s’opposent : là où les salariés sont davantage focalisés sur les aspects...
par Nicolas Quoëx | J 02, 2021 | HR & Management, Leadership
Écoute et communication en pôle position au Congrès HR sections romandes Ce congrès, intitulé « Sens au travail, les défis du 21ème siècle », a accueilli 550 personnes à Lausanne en septembre dernier. Cette thématique de la quête de sens au travail a été abordée tout...
par Skillspotting | J 01, 2021 | HR & Management, Sourcing & Recruitment
D’après une nouvelle étude de France Stratégie, les difficultés de recrutement des entreprises seraient liées à leur politique – inadaptée voire inexistante – de gestion des compétences. L’obstination des pouvoirs publics à soutenir la formation des candidats est-elle...
par Nicolas Quoëx | J 12, 2020 | Best Practices, Competency Based Management (CBM), Knowledge Base, Leadership
Trois étapes pour briser la malédiction 1. Ne pas se laisser posséder par son talent Réduire ses propres attentes et celles des autres n’est pas la solution : on devient un suiveur. Mais les nier ne l’est pas non plus : on n’est plus perçu alors que comme un esprit...
par Nicolas Quoëx | J 11, 2020 | Best Practices, Competency Based Management (CBM), Knowledge Base, Leadership
Selon Jennifer et Gianpiero Petriglieri, professeurs en comportement organisationnel au sein de l’Institut européen d’administration des affaires (INSEAD¹) ayant travaillé pendant plus de vingt ans avec de futurs leaders, « on ne peut briller longtemps sous les...
par Nicolas Quoëx | J 06, 2020 | Best Practices, Competency Based Management (CBM), Knowledge Base, Leadership
Les mécanismes psychologiques à l’origine de cette malédiction « La trajectoire scolaire et professionnelle des hauts potentiels les a souvent conduits à développer des capacités de suradaptation, un « faux-self », selon la théorie de Winnicott », soulignait...
par Nicolas Quoëx | J 04, 2020 | Competency Based Management (CBM), Knowledge Base
Les enjeux de la fonction de transmission La question qui se pose ici est de savoir comment on favorise la transmission du patrimoine collectif de l’organisation à tous les collaborateurs, le but étant d’enrichir les patrimoines individuels et de développer les...
par Nicolas Quoëx | J 03, 2020 | Knowledge Base
Les enjeux de la fonction de développement Le tout est ici de savoir de quelle façon le développement du Patrimoine Humain est accompagné : le projet défini est-il suffisamment fédérateur ? Sera-t-il à même de créer un pont entre les attentes individuelles et les...
par Nicolas Quoëx | J 11, 2019 | Knowledge Base
Les enjeux de la fonction d’organisation Il s’agit cette fois de déterminer comment le Patrimoine Humain est déployé, afin de favoriser les complémentarités et la performance, aussi bien individuelle que collective. Comment la complémentarité entre les patrimoines...