+41 22 575 60 20

14

Sep, 2017

HR Trends 2017: the Deloitte study decrypted by Skillspotting 2/3

By: | Tags: , , , , , , , , , | Comments: 0

In our second issue focusing on the study published by Deloitte on the tendencies in the domain of human resources, let’s see what the firm recommends in terms of collaborative experience, performance management and human resources indicators. Moving towards an efficient and global collaborative experience Adopt a networked team structure: companies need to adopt a new approach that brings together players and collaborators and allows them to build together. Move towards dynamic management: from the directors to the teams, all levels must work together and revise their way of functioning […]

READ MORE

4

Sep, 2017

HR Trends 2017: the Deloitte study decrypted by Skillspotting 1/3

By: | Tags: , , , , , , , , , | Comments: 0

Deloitte, one of the top four auditing and consulting firms in the world, has recently published their yearly report on the major tendencies in the domain of human resources. This fifth edition, baptised “Rewriting the Rules for the Digital Age”, provides a concrete and comprehensive inventory of current and future developments in human capital management. Discover this reputable firm’s recommendations, based on feedback from more than 10 000 HR managers and business leaders in the world, of which, more than 300 from France. The world is evolving at an ever-increasing […]

READ MORE

15

Dec, 2016

Les 5 résolutions vitales pour les managers en 2017 5/5

By: | Tags: , , , | Comments: 0

Chaque semaine, je vous propose une analyse, un visuel et des pistes pour passer l’obstacle sur les 5 thématiques suivantes : ⇒ Gérer son temps et son énergie ; ⇒ Créer des relations à forte valeur ajoutée ; ⇒ Grandir et faire grandir grâce au feedback ; ⇒ Comprendre et dépasser ses croyances limitantes ; ⇒ Accepter et encourager le développement de son équipe.  —————– Résolution n°5 : Ne pas chercher à retenir les gouttes de pluie L’eau est précieuse et malgré tout, il est parfois indispensable de la laisser couler dans la terre pour aller à la rencontre de racines […]

READ MORE

8

Dec, 2016

Les 5 résolutions vitales pour les managers en 2017 4/5

By: | Tags: , , | Comments: 0

Chaque semaine, je vous propose une analyse, un visuel et des pistes pour passer l’obstacle sur les 5 thématiques suivantes : ⇒ Gérer son temps et son énergie ; ⇒ Créer des relations à forte valeur ajoutée ; ⇒ Grandir et faire grandir grâce au feedback ; ⇒ Comprendre et dépasser ses croyances limitantes ; ⇒ Accepter et encourager le développement de son équipe.  —————– Résolution n°4 : Ne pas rouler avec le frein à main Quels que soient nos talents et nos ressources, nous avons tous des zones d’ombre, des angles morts. Il est intéressant de les connaître et de […]

READ MORE

1

Dec, 2016

Les 5 résolutions vitales pour les managers en 2017 3/5

By: | Tags: , | Comments: 0

Chaque semaine, je vous propose une analyse, un visuel et des pistes pour passer l’obstacle sur les 5 thématiques suivantes : ⇒ Gérer son temps et son énergie ; ⇒ Créer des relations à forte valeur ajoutée ; ⇒ Grandir et faire grandir grâce au feedback ; ⇒ Comprendre et dépasser ses croyances limitantes ; ⇒ Accepter et encourager le développement de son équipe.  —————– Résolution n°3 : Ne pas décoller sans instruments de vol ni radar L’une des compétences clefs d’un manager efficace réside dans sa capacité à prendre du recul sur son activité, son équipe et sur lui-même. Cette […]

READ MORE

15

Feb, 2016

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 5/5

By: | Tags: , , , | Comments: 0

Pour ce dernier volet de notre saga, nous vous proposons de détailler les enjeux, les focus MPC et les sources de performance de la quatrième fonction d’un MPC orienté sur le Patrimoine Humain : la fonction de transmission.  Les enjeux de la fonction de transmission La question qui se pose ici est de savoir comment on favorise la transmission du patrimoine collectif de l’organisation à tous les collaborateurs, le but étant d’enrichir les patrimoines individuels et de développer les synergies : Facilite-t-on la prise de poste lors des recrutement ou des mobilités […]

READ MORE

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 4/5

By: | Tags: , , , , | Comments: 0

Voyons à présent quels sont les enjeux, focus MPC et sources de performance de la fonction de développement d’un management par les compétences orienté sur le Patrimoine Humain… Les enjeux de la fonction de développement Le tout est ici de savoir de quelle façon le développement du Patrimoine Humain est accompagné : le projet défini est-il suffisamment fédérateur ? Sera-t-il à même de créer un pont entre les attentes individuelles et les besoins collectifs ? Dans cette optique, il peut être intéressant de se focaliser sur les questions suivantes : Un processus de responsabilisation […]

READ MORE

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 3/5

By: | Tags: , , | Comments: 0

Nous nous intéresserons aujourd’hui aux enjeux, aux focus MPC et aux sources de performance de la fonction d’organisation d’un management par les compétences orienté sur le Patrimoine Humain… Les enjeux de la fonction d’organisation Il s’agit cette fois de déterminer comment le Patrimoine Humain est déployé, afin de favoriser les complémentarités et la performance, aussi bien individuelle que collective. Comment la complémentarité entre les patrimoines humains individuels est-elle organisée ? L’expertise est-elle reconnue et valorisée ? La collaboration entre les équipes / les services est-elle facilitée / valorisée ? Quelles connexions existent entre […]

READ MORE

25

Jan, 2016

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 2/5

By: | Tags: , , | Comments: 0

Dans cet épisode, nous vous proposons de détailler les enjeux, les focus MPC et les sources de performance de la fonction constitutive d’un management par les compétences orienté sur le Patrimoine Humain… Les enjeux de la fonction constitutive Il s’agit là de déterminer comment s’est construit le Patrimoine Humain d’une organisation et de savoir comment le maintenir, afin de constituer un collectif à forte valeur ajoutée. Dans quels buts les personnes sont-elles mobilisées au sein de l’organisation ? Quelle est l’histoire de l’organisation, sa réputation, sa crédibilité ? Comment le « travailler ensemble » est-il […]

READ MORE

18

Jan, 2016

Patrimoine Humain : actif-clé de la performance 1/5

By: | Tags: , , , | Comments: 0

La performance de votre organisation vous intéresse ? Alors il est urgent de développer votre patrimoine humain… Une économie ultra-concurrentielle La nouvelle économie se caractérise par un changement constant : les stratégies sont élaborées et mises en œuvre dans un contexte de forte incertitude et de concurrence mondiale exacerbée, que ce soit en matière de ressources, de clients ou de main d’œuvre qualifiée. La différenciation par rapport à ses concurrents repose sur la capacité à exécuter la stratégie élaborée ; plus particulièrement, l’important est de disposer des bonnes personnes, des bonnes compétences pour […]

READ MORE